Stellenanzeigen suchen und analysieren

Stelleninserate finden Sie vor allem im Internet und in der Zeitung. Aber wussten Sie, dass mindestens 50% aller offenen Stellen nur auf den Websites der Unternehmen zu finden sind? Suchen Sie deshalb auch auf den entsprechenden Seiten von Firmen in Ihrem Fachbereich. Und nehmen Sie sich beim Lesen der Inserate Zeit und analysieren Sie den Text genau!

Die Suche in der Zeitung

Sämtliche grösseren Zeitungen veröffentlichen an gewissen Tagen Inserate mit offenen Stellen. Meistens ist dem Zeitungsbund am Wochenende ein Spezialteil für die Stellensuche beigelegt. Kaufen Sie sich Zeitungen aus der Region, in der Sie sich bewerben möchten. Gehen Sie die Inserate durch und schneiden Sie sich die interessanten Jobs heraus oder markieren Sie diese.

Die Suche im Internet

Suchen Sie auch in der Online-Ausgabe der Zeitungen. Meistens sind die Stellenangebote noch aktueller als in der Printausgabe. Diverse Internetseiten mit Stellenangeboten präsentieren Ihnen offene Stellen, die Sie sehr bequem via Suchkriterien finden. Suchen Sie sich Jobs in Ihrer Branche und in Ihrer Region.

Nachfolgend einige der wichtigsten Schweizer Stellenportale:

Nutzen Sie - wenn immer möglich - das Angebot, dass Sie automatisch per E-Mail benachrichtigt werden, sobald ein interessantes Stelleninserat erscheint! Und platzieren Sie Ihr Inserat als Arbeitnehmer, sofern dies möglich ist.
Rund die Hälfte aller offenen Stellen finden Sie jedoch direkt auf den entsprechenden Firmenwebsites!

Die Bewerbungsfrist

Achten Sie zuerst auf das Erscheinungsdatum der Anzeige. Ist die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen? Wenn ja, dann legen Sie die Anzeige weg. Ausser, es handelt sich um eine sehr attraktive Stelle. Dann lohnt sich eventuell ein Anruf bei der Firma. Vielleicht wurde die Stelle noch nicht besetzt, eventuell sind zu wenige interessante Dossiers eingegangen und Ihre Bewerbung ist sehr willkommen.
Ist keine Bewerbungsfrist vermerkt? Dann achten Sie auf das Publikationsdatum. Ist die Anzeige älter als 14 Tage, sollten Sie nachfragen, ob Ihre Bewerbung noch berücksichtigt werden kann.

Wichtige Fragen zur Stellenanzeige

Wenn Sie eine Stellenanzeige vor sich haben, setzen Sie sich am besten mit folgender Frage auseinander: Kann ich mir vorstellen, die beschriebenen Tätigkeiten in der angegebenen Position und zu den genannten Bedingungen auszuüben? (Achten Sie dabei noch nicht zu sehr auf die geforderten Kompetenzen und Fähigkeiten. Schätzen Sie in einem ersten Schritt einzig die Attraktivität der Stelle ein.)

Wenn Sie die Frage mit einem eindeutigen Nein beantworten, legen Sie die Stellenanzeige weg und suchen weiter nach einem besseren Angebot.
Falls Sie die Frage mit einem eindeutigen Ja beantworten, dann legen Sie sich bei Ihrer Bewerbung richtig ins Zeug. Vielleicht handelt es sich um den Traumjob, auf den Sie schon lange warten.
Wenn Sie die Frage nicht eindeutig beantworten können, dann liegt dies eventuell daran, dass die Informationen im Stelleninserat lückenhaft sind. Tipp: notieren Sie sich die zu klärenden Punkte und informieren Sie sich telefonisch bei der Firma, welche die Stelle ausgeschrieben hat.

Muss und Soll-Kriterien

Erst jetzt beschäftigen Sie sich mit den Anforderungen. Unterscheiden Sie zwischen Muss- und Soll-Kriterien!

Muss-Kriterien erkennen Sie an Formulierungen wie:

Sie haben...
Sie sind...
... wird vorausgesetzt
Erwartet wird...

Den Muss-Kriterien muss Ihr Profil grösstenteils entsprechen. Falls Sie eines dieser Kriterien nicht erfüllen, müssen Sie dies nicht explizit erwähnen.

Soll-Kriterien erkennen Sie an Formulierungen wie:

haben Sie ausserdem noch...
wir bevorzugen Bewerber, die...
idealerweise
von Vorteil
wünschenswert

Während Muss-Kriterien darüber entscheiden, ob Sie sich am Rennen beteiligen dürfen, qualifizieren Sie sich mit den Soll-Kriterien für die engere Auswahl.
Lassen Sie sich deshalb von unerfüllten Soll-Kriterien nie von einer Bewerbung abhalten, solange Sie die Muss-Kriterien erfüllen. Oft können Persönlichkeit, Sympathie oder spezielle, seltene Fähigkeiten Soll-Kriterien ersetzen.

Zukünftige Kompetenzen

Falls Sie gewisse Qualifikationen noch nicht besitzen, diese aber in absehbarer Zeit erlangen, kommunizieren Sie dies so. Vielleicht sind Sie daran, einen Weiterbildungskurs zu besuchen und werden in einem Monat die Prüfungen ablegen.

Soft Skills - soziale Kompetenzen

Immer häufiger werden in Stellenausschreibungen soziale Kompetenzen gefordert. Wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Motivation, Selbstdisziplin usw. Es ist nicht einfach nachzuprüfen, ob jemand über die gewünschten Soft Skills verfügt oder nicht. Fragen Sie sich, ob es Situationen gegeben hat, in denen Sie die gefragten Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Entsprechende Situationen sollten Sie später auch in der Bewerbung erwähnen.

Wer steckt hinter dem Inserat?

Bevor Sie nun aber eine Bewerbung verfassen oder zum Telefonhörer greifen, um offene Fragen zu klären, sollten Sie sich noch genauer über den Stellenanbieter informieren.
Die meisten Unternehmen besitzen heute eine eigene Internetseite. Versuchen Sie durch eine gezielte Recherche offene Fragen zu klären. Greifen Sie nicht aus reiner Gewohnheit zum Telefon. Allzu schnell wirken Sie mit voreiligen telefonischen Anfragen unbedarft und unselbstständig.
Versuchen Sie sich ein Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers zu machen: wie gross ist die Firma, welche Unternehmenskultur herrscht vor, was finden Sie über Produkte und Dienstleistungen im Internet? Wie ist die Wichtigkeit der einzelnen Muss- und Soll-Kriterien hinsichtlich des Firmenprofils einzuschätzen?

Tipps

Nehmen Sie sich Ihrem beruflichen Erfolg zu Liebe genügend Zeit beim Lesen der Stelleninserate! Suchen Sie in Zeitungen und dem Internet nach offenen Stellen. Lassen Sie sich Stellenanzeigen per E-Mail zusenden! Platzieren Sie zudem Ihr eigenes Inserat als Arbeitnehmer, sofern dies möglich ist. Vergessen Sie nicht, dass 50% der Stelleninserate direkt auf den entsprechenden Firmenwebsites ausgeschrieben werden.
Fragen Sie im Zweifelsfall beim entsprechenden Unternehmen nach, ob die Stelle noch zu haben ist. Falls die Stelle schon vergeben ist, würden Sie mit Ihrer Bewerbung wertvolle Zeit verlieren, die Sie andersweitig bei der Stellensuche hätten nutzen können.
Gehen Sie die wichtigsten Punkte der Stellenbeschreibung der Reihe nach durch und analysieren Sie den Inseratetext genau.
Informieren Sie sich! Es ist nicht verboten, Nachforschungen über die Firma anzustellen, bei der Sie sich bewerben. - Im Gegenteil! Bei Detailfragen zur ausgeschriebenen Stelle fragen Sie am besten telefonisch nach. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser können Sie sich ein Bild vom potenziellen Arbeitsumfeld machen und desto besser argumentieren Sie in Ihrem Anschreiben und in einem Vorstellungsgespräch.