Bewerbungsformen
Die Papierbewerbung wird allmählich abgelöst!
Die Formen der Online Bewerbung sind auf dem Vormarsch. Eine Studie der Stellenvermittlungsfirma Monster vom März 2009 zeigt, dass bei Schweizer Unternehmen zum ersten Mal mehr elektronische Bewerbungen eingegangen sind als klassische Papierbewerbungen. 54,3% gegenüber 44.1%. Mit Blick in die Zukunft erwarten die Unternehmen, dass sich der Unterschied weiter vergrössert. Bis 2013 wird ein Anteil von 77,4% an elektronischen Bewerbungen prognostiziert.
Die Studie wurde zwischen Dezember 2008 und März 2009 bei den Top-500-Unternehmen durchgeführt. Die Gründe für den Wandel liegen vor allem darin, dass bei den Personalverantwortlichen ein Umdenken stattfand. Während sich 2008 noch 45,3% aller Rekrutierer für die Papierbewerbung stark machten, sind es 2009 nur noch 19,6%. (Quelle: www.monsters.ch).
Die E-Mail-Bewerbung
Über 40% der Stellensuchenden nutzen heute diese
Form der Bewerbung. Sie ist kostengünstig, schnell und
erfordert nur minimale Informatik-Kenntnisse. In der
Regel ersetzt der E-Mail-Text das Anschreiben. Die weiteren
Bewerbungsunterlagen werden dem Mail als PDFDokumente
angehängt.
Obwohl die E-Mail-Bewerbung bequemer und einfacher
als eine Papierbewerbung ist, birgt sie auch gewisse Gefahren.
Denn die schnelle Abwicklung verführt zu weniger Sorgfalt und manchmal zum Versenden von Massenbewerbungen.
Zudem sollte der Bewerber sehr darauf
achten, dass er die Anhänge in einem Format schickt,
dass keine Probleme beim Öffnen verursacht. Deshalb
empfiehlt sich bei angehängten Dokumenten vor allem
das PDF-Format.
Das Online-Formular
Grössere Firmen stehen unter Zeitdruck. Um den Vorgang
der Rekrutierung zu erleichtern und zu beschleunigen,
stellen viele Unternehmen Online-Formulare für die
Bewerbung ins Netz und lassen keine anderen Wege für
die Bewerbung zu. Diese Online-Formulare sind standardisiert
und ermöglichen es einem Personaler, sich innert
sehr kurzer Zeit einen Überblick zu verschaffen.
Dem Bewerber bieten die Online-Formulare jedoch oft
nur wenig Raum für Kreativität. Aus diesem Grund wird
es für den Bewerber schwieriger, seine Individualität und
Persönlichkeit in den Bewerbungsunterlagen zu präsentieren.
Zudem ist jedes dieser Formulare von Firma zu
Firma verschieden aufgebaut, was recht hohen Aufwand
für einen Bewerber bedeutet.
Das Online-Profil
Auf Business-Netzwerk-Seiten können Arbeitssuchende
Ihr Profil hinterlegen, worauf auch potenzielle Arbeitgeber
Zugriff haben. Das Profil enthält alle wichtigen Informationen
zur Person, zur Aus- und Weiterbildung und
zur Berufserfahrung. Und es enthält Kontaktangaben,
damit potenzielle Arbeitgeber direkt Kontakt mit geeigneten
Kandidaten aufnehmen können.
Nachteil: Die Bewerber geben einen grossen Teil Ihrer
persönlichen Daten preis und wissen nicht, welche Personen
sich diese äusserst sensitiven und persönlichen
Daten ansehen. Ein Online-Profil kann auch schnell veralten.
Deshalb sollte es immer wieder aktualisiert werden.
Die eigene Bewerbungswebsite
Mit einer eigenen Bewerbungswebsite kann ein Bewerber
auf mehreren Ebenen punkten. Er stellt nicht zuletzt
seine Informatik-Kenntnisse unter Beweis und kann in
die Gestaltung seiner Bewerbung kreative Elemente einfliessen
lassen.
Die grössten Nachteile liegen jedoch in den hohen technischen
Anforderungen und darin, dass eine gängige Bewerbungswebsite
oft statisch ist. So fehlt es an einem
direkten Bezug zur jeweiligen Firma und zu den konkreten
Jobanforderungen. Wenn ein Bewerber ein und die
selbe Website für mehrere Bewerbungen bei verschiedenen
Firmen benutzt, entsteht deshalb schnell derselbe
Effekt wie bei einer E-Mail-Massenbewerbung.
Wie funktioniert der Bewerbungsversand? Der Bewerber
schickt nach der Fertigstellung seiner Website den
Link mit der URL per E-Mail an den Bewerbungsempfänger.
Um die Website vor unbefugtem Zutritt zu schützen,
kann er es mit einem Passwort versehen, das er nur dem
Bewerbungsempfänger mitteilt. Unterlässt er dies, kann
seine Bewerbungswebsite auch von Dritten via Google
gefunden werden, was nicht optimal ist.
Die Ostendis-Bewerbung
Die Ostendis-Bewerbung vereint die Vorteile der anderen Online-Formen und vermeidet zugleich die grössten Nachteile. Ostendis Bewerbungen sind Online-Bewerbungen in Form von Websites. Diese kann jeder auch ohne besondere Informatik-Kenntnisse erstellen. So wird es möglich, sich für jede Stelle mit einer individuell gestalteten und getexteten Bewerbungswebsite zu bewerben und diese ganz gezielt auf die Stelle auszurichten. Die Form einer Website ermöglicht es dem Bewerbungsempfänger, sich schnell einen Überblick zu verschaffen.
Das Ostendis Bewerbungssystem
Wer das Ostendis Bewerbungssystem nutzt, dem stehen
verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung:
Layout, Hintergrundfarben, Schriften, Stimmungsbilder.
Genau gleich wie E-Mail-Bewerbungen sind Ostendis-
Bewerbungen nicht mit Kosten verbunden. Sie sparen
also im Vergleich mit Papierbewerbungen eine Menge
Geld.
All Ihre Daten und Dokumente sind an einem sicheren
Ort gespeichert. Und ein integrierter Bewerbungsassistent
begleitet Sie durch die Bewerbung hindurch. Zahlreiche
Funktionen erleichtern zudem die Verwaltung der
Bewerbungen inklusive Terminkalender und Erinnerungen
per SMS oder E-Mail.
Wir empfehlen Ihnen, sich so häufig wie möglich mit dem
Ostendis Bewerbungssystem zu bewerben. Es ist kostenlos
und Ostendis Bewerbungen bieten grössere Gestaltungsmöglichkeiten,
grösseren Datenschutz und höhere
Datensicherheit als E-Mail-Bewerbungen. Zudem fallen
Ostendis Bewerbungen bestimmt auf. Sie sind individuell,
kompakt und übersichtlich.
Nutzen Sie Ostendis für andere Bewerbungsformen
Akzeptiert eine Firma ausschliesslich Papierbewerbungen oder Bewerbungen via Online-Formular, dann nutzen Sie bereits erstellte Ostendis Bewerbungen als Vorlage und Ideenquelle.
Allgemeine Tipps für die Onlinebewerbung
- Unabhängig von der Form der Online Bewerbung sollten Sie die allgemeinen Qualitätskriterien für Bewerbungen beachten!
- Bewerben Sie sich gezielt und individuell auf die jeweilige Stelle. Vermeiden Sie Massenbewerbungen oder statische Bewerbungswebsites!
- Achten Sie auf eine seriöse E-Mail-Adresse!
pausenclown.guguseli@bluewin.ch ist nicht die ideale Adresse, um sich zu bewerben. Am besten organisieren Sie sich eine E-Mail Adresse von der Form: Name.Vorname@provider.ch - Bevor Sie Ihre Bewerbung wegschicken, lassen Sie sie von einer Vertrauensperson checken und beurteilen.
- Senden Sie Ihre Bewerbung immer direkt an den zuständigen Personalverantwortlichen.
- Verlangen Sie eine Lesebestätigung oder haken zwei Tage nach dem Versenden der Bewerbung telefonisch nach.
